PROCESO DE SELECCIÓN EN DIREKTIO
JERÓNIMO GÓMEZ, DIRECTOR DE MERCADEO
¿Cómo es el proceso de selección en Direktio?
En la empresa el proceso de selección lo hacemos a través de entrevista. Inicialmente buscamos el cargo que necesitamos a través de conocidos que nos recomiendan alguna persona. La mayoría de las personas que trabajan en la empresa han entrado como referidos de otros.
Después se cita la persona sin importar el cargo que vaya a ocupar y se hace entrevista con diferentes roles de la empresa por ejemplo el CEO, CFO o el CTO. Esto se hace para conocer más a profundidad la persona, es decir, nos interesa más lo que es la persona y sus valores que sus capacidades, sin dejar a un lado que tenga las capacidades para el perfil.
Esto último lo sabemos también a través de las conversaciones que se tienen con el candidato. Estando la persona acorde a los valores de la empresa y teniendo las habilidades duras para el cargo pasa a ser contratada.
Jerónimo Gómez, Director de Mercadeo de y experiencias en Direktio y docente en la Universidad EAFIT.
¿Qué habilidades blandas tienen en cuenta durante el proceso?
Las principales habilidades blandas que buscamos son las siguientes:
- Agilidad y adaptabilidad, nuestro negocio cambia mucho por lo tanto las personas deben tener la capacidad de cambiar y adaptarse al tiempo que el entorno lo exija.
- Trabajo en equipo, para nosotros trabajar unidos, en armonía y colaborando es supremamente importante, estar dispuestos a apoyar a sus compañeros de trabajo.
- Empoderamiento, cada persona debe empoderarse de su trabajo, al haber mucho trabajo remoto cada quien responde con lo que tenga que responder sin tener a nadie encima.
- Colaboración remota, muchos del equipo trabajan desde la casa o se han ido a otros países a estudiar y siguen trabajando de forma remota con nosotros.
- Aprendizaje autónomo, las personas de nuestro equipo se capacitan y estudian constantemente por medio de cursos, conferencias, webinars, Moocs, convocatorias del Mintic, entre otros. Cada uno tiene un plan de carrera y una ruta que sabe que debe seguir para lograr su objetivo profesional en la empresa.
