LAS 20 HABILIDADES BLANDAS QUE DEBES TENER SI
ESTÁS APLICANDO A UN EMPLEO
¿Te has preguntado qué es lo que hace la diferencia en un proceso de selección para un empleo/camello?
En el mundo laboral hay dos tipos de habilidades que hacen que te destaques: las duras o técnicas y blandas o socioemocionales. Muy poco se ha hablado sobre de estas últimas haciendo que en ocasiones no se les dé la importancia que merecen.
Pero, ¿qué son las habilidades blandas? Son un conjunto de competencias conductuales, rasgos de personalidad, actitudes, capacidades innatas, habilidades sociales y hábitos personales que facilitan la motivación, la empatía, la comunicación y el desarrollo de objetivos, de manera conjunta con otras personas.
¿Esto realmente hace la diferencia? La respuesta es: Sí. Día a día y con los cambios generacionales (babyboomers, generación Y, millennials, centennials) las empresas han llegado al punto que no solo se interesan por lo que un profesional o trabajador sabe, sino cómo se relaciona, ya que según estudios este factor es directamente proporcional a la eficiencia y disminuir el porcentaje de rotación en las empresas.
- Manejo del tiempo
Emplea su tiempo de manera eficaz y eficiente.
- Apertura hacia los demás
Expresa su opinión acerca de sus capacidades, debilidades y limitaciones personales.
- Aprendizaje rápido
Aprende rápidamente cuando se enfrenta a situaciones nuevas.
- Facilidad en las relaciones interpersonales
Se lleva bien con todas las personas, superiores, colaboradores, pares, fuera y dentro de la organización.
- Atención al detalle
Procesa información detallada con efectividad y consistencia.
- Autoconocimiento
Conoce sus fortalezas, debilidades, oportunidades y limitaciones;
- Autodesarrollo
Está dedicado/a activamente a superarse.
- Capacidad para escuchar
Escucha con atención y en forma activa.
- Compostura
No pierde el control cuando se halla bajo presión.
- Creatividad e Innovación
Se le ocurren muchas ideas nuevas y originales.
- Iniciativa
Es proactivo marcando el rumbo por medio de acciones concretas.
- Inteligencia emocional
Es empático y capaz de entender mejor las necesidades y las conductas de sus compañeros, clientes, proveedores, etc.
- Manejo de conflictos
Afronta las situaciones conflictivas, pues las considera como oportunidades.
- Negociación (persuasión)
Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles.
- Orientación hacia el cliente (también llamada orientación al servicio)
Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
- Paciencia
Es tolerante con los demás, así como con los procedimientos.
- Perseverancia
Todo lo que lleva a cabo lo hace con energía, empuje y deseos de terminar su cometido.
- Pensamiento analítico y crítico
Es capaz de comprender una situación, identificar sus partes y organizarlas.
- Resolución de problemas
Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
- Trabajo en equipo
Tiene la disposición personal y de colaboración con otros para la realización de actividades con objetivos comunes
